当社の経営理念「わたしたちは、幸せの環をつくり豊かな社会づくりに貢献します」
その実現に向け、わたしたちは取り組んでいます。
SDGs わたしたちの取り組み1
目標
ジェンダーを超えて、皆が生き生きと働きやすい会社へ。
取り組み
に取り組んでいます。（研修修了企業）
女性が働きやすい＝皆が働きやすい会社と考え、2021年4月に女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、 公表 しています。
展望
わたしたちは、女性の勤続年数を男性の勤続年数の50%となることを目指します。
- 行動計画を策定するうちに、男性に比べて女性の勤続年数が短いことが明らかになりました。
- 全社員が互いを尊重し合える環境への取り組みを支援するとともに、達成度を振り返り、公表していきます。
- 2020年10月の2社統合を経て、社内に一体感のある働きやすい組織風土を定着させるとともに、その行動が社会とつながることを期待しています。
SDGs わたしたちの取り組み2
目標
多様性を認め、協力し合う関係性の中で能力を発揮し、自ら行動できる人物へ。
取り組み
階層別・目的別研修 に取り組んでいます。
- 入社時（新入社員）技術研修
未経験から知識ある技術者へ。３か月間専念できる環境下で育成します。 - フォローアップ研修（２年目以降）
客観的に振り返り、コミュニケーションスキルの向上、課題解決のための考え方を身につけます。 - リーダー研修
自ら進んで課題を設定し、主体的に動き、視野を広げ、職場のリーダーとしての視点や立場を自覚できるようにします。 - 組織活性化研修（全社員）
社員間のチームワークを高めます。互いを認め合い、刺激し合える関係性を構築します。
展望
わたしたちは、会社と自分、社員間のコミュニケーションが活発になる中で、互いを尊重し認め合える信頼関係を築いていきます。
SDGs わたしたちの取り組み3
目標
すべての社員が健康で、安全で働きがいのある会社へ。
取り組み
健康管理に重点を置いています。
- すべての社員に検査項目を充実させた健康診断を実施しています。
（希望者に胃カメラ、乳がん・子宮頸がん検診を実施） - 感染症の予防接種（インフルエンザ予防接種の費用補助、希望する社員と家族に新型コロナウィルスワクチン職域接種）を行っています。
- 健康増進に関する講話を社内ポータルへ公開しています。（衛生委員会による）
- ストレスチェック実施による心の健康への対策を行っています。
- 健康、ストレス、日常の悩みに対する相談窓口を設置しています。
- すべての社員を対象に、マスク、消毒液の無償配布を実施しました。
- 新型コロナウィルスワクチン接種特別休暇を導入しました。
展望
わたしたちは、すべての社員が健康で安全に働ける会社を目指します。
- 健康診断受診率100％。受診率の促進で病気予防に努めます。
- 心の健康への対策に努めます。
- がん検診で早期発見、早期治療に努めます。
SDGs わたしたちの取り組み4
目標
豊かな自然を次の世代に引き継ぐ一助となる会社へ。
取り組み
展望
わたしたちは、事業活動における地球・地域環境への負荷を可能な限り軽減させ、環境との共生・調和をめざすことで環境・生物多様性の保全に努め、その取り組みを通じて社会的責任を果たします。
- 環境活動の報告として、エコアクション21の環境活動レポートを公開していきます。
SDGs わたしたちの取り組み5
目標
すべての人に生きがいと、健康で安全な生活を。
取り組み
継続寄付活動を行っています。
ボランティア休暇制度を導入しています。
展望
わたしたちは、すべての人の幸せを願い、その願いを実行に移せる機会を支援します。
